还有“企业工资标准”合法吗,我的利益会不会有损害？

你好；
   我想请问一下，我们公司现在在签订2008年劳动合同，合同所有内容为公司填写，工资制度为“企业工资标准”即底薪690元，加班费4，12元。合同期限为3年。因为合同期限为2008年1月1日至2010年12月30日。
   我在这个公司做了12年了，我想请问一下：这合同一签是不是意味着我的12年工龄画上句号？还有“企业工资标准”合法吗？我的利益会不会有损害？

是的，劳动合同法第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。