我提出要考虑几天才答复,于是单位口头提出在我未答复之前不要来上班了,请问单位这样做正确吗？

1、我原来的工作是成本核算，单位今天要我签合同，但里面的工作范围里增加了要兼做其他工作，这本来是两个人做的工作，现在演变成我一个人的工作，我对单位安排的工作是没有反对，只提出要提高我的工资才能接受，但单位却坚持不再提高工资，我认为单位这样做是非常不合理，于是提出不提高工资我是不会签合同的，毕竟这样做已经是增加了我的工作量， 我提出加工资是不是不合理？
2、而且单位还提出如果我不签合同的，就当我离职处理；于是我咨询了劳动保障部门，如果我不签合同是不是当我自动离职处理，什么补偿都没有，劳动保障部门也同意了这样的说法，请问劳动法里是这样定吗？
3、我在单位工作一年多了，从来没与我签定过合同，也从来没买过社保，今次就是在我们以前没有任何协议的情况下，才在新合同中添加了工作量，而且是无补偿的情况下要我接受的，我提出要考虑几天才答复，于是单位口头提出在我未答复之前不要来上班了，请问单位这样做正确吗？若果我这几天不去上班的话，单位当我旷工我就要当自动离职处理了，到时我连工资也没有。

1、有权提出，但需经劳资双方协商一致；
2、是双方不能就劳动条件达成一致意见，前面的劳动合同关系终止。
3、是的。