我如果在合同期满之前（三年）提出离职,公司因为这个协议要求我赔偿,我该怎么办？

公司是一家刚成立的公司，公司地址在江苏，但因为其在江苏的新工厂不具备开工条件，就被派到其在北京的另一家分公司，当时告诉我是到北京来培训的并与其签订了一份《培训协议》规定在合同期满之前辞职要赔偿3到7万，并且没有限定培训时间和内容。可是到了北京并没有给我进行任何培训。我想问一下这种情况，公司利用欺骗手段让我签订《培训协议》是否属于违法？如果因此引起纠纷，我是否可以要求赔偿？需要什么证据？  
2。我如果在合同期满之前（三年）提出离职，公司因为这个协议要求我赔偿，我该怎么办？
谢谢！

根据《劳动合同法》规定，培训协议是可以约定违约金，但是也是有限制条件的。
首先，培训必须是专业技能培训；
其次，培训协议中即使约定违约金也不能超出培训费用。而且在要求违约方支付违约金时，需要拿当时培训费的发票来证明主张方的支付请求（违约金不能随意约定）。