从而达到少付加班费的目的,作为职工我们没有选择,请问此做法合法吗？

  我在一合资企业工作。
  公司对部份担任管理工作的员工实行——“第一天8：00-20：00，第二天20：00-次日8：00，第三天休息，第四天4小时出勤”4天一轮回出勤制度。遇节假日不以300%支付加班费，而改以累加3天积休，并在工作少时会千方百计地让你休掉，从而达到少付加班费的目的。作为职工我们没有选择。
  请问此做法合法吗？

国定假日不能调休,应支付三倍工资，只有双休日可调休.单位做法违法,详情可当面向律师咨询。