而有关文件若提及职位问题的,例如请假单职位一栏是否应签署被降职后的职位？

本人在安胎休假期间被公司以失职并造成公司损失，以及未正确办理请假手续为由降职降薪。在本人休假前，的确与上司在工作上有过冲突。而现在公司在没有经过与本人协商的情况下，发出了调职通知。而本人当时休假中，所以只是在电话中得知消息。
我已准备申请劳动仲裁，而在这期间，我若休假完毕，是否应该履行被降职后的职责呢？而有关文件若提及职位问题的，例如请假单职位一栏是否应签署被降职后的职位？

妇女在生产期间的各项权利受法律保护