单位是不是应该支付给工友“一次性就业补助金”跟“一次性工伤补助金”呢？

我有一个工友工伤认定为九级伤残，按照条例需赔偿他8个月的本人工资，但此“本人工资”条例规定是“工伤职工因工作遭受伤害或患职业病前12个月平均缴费工资”，事实上我的工友才来本单位工作12天，以前的工资无法考证，当时来的时候公司跟他约定基本工资1800元，高空作业费600元，加班600元，考核奖等500元，预期约定工资总额3500元。那现在赔偿标准是按照1800元呢还是按照3500元呢？还有除了支付给我的工友“一次性伤残补助金”外，单位是不是应该支付给工友“一次性就业补助金”跟“一次性工伤补助金”呢？谢谢！

按1800来算。如果你的工友没有被辞退或者没有主动辞职的话，单位是不需要支付一次性就业补助金以及一次性医疗补助金的。