PS：因记不清当时03年签的合同是否有年限,我可否要求公司查看原签过的合同？

我2002年8月进深圳一家R电子公司。由于此公司经营不善，2003年7月被另深圳一家C电子公司收购，此时与C公司签过一份合同，但公司签完就收回了，没有给我们副本(所以也不记得是签的三年的？还是上面根本没有年限？)---08年新劳动合同法出台，现公司又要求我们签新合同，起始日期要从2007-12-20开始签……
1、公司要求新合同从2007-12-20做为起始日期，是否合理？我们是否应该将起始日期签为入厂日期？
2、如果此份合同我从2007-12-20起签，到合同到期时不再续签，公司应否给付经济补偿金？补偿金是从2003年7月算？还是2002年8月？亦或是2007年12月？
3、如果此份合同我拒签，到08年2月后，公司以后每个月是否应付双倍工资？如果原来03年入厂从未签过合同，到08年2月后，公司以后每个月是否应付双倍工资？
PS：因记不清当时03年签的合同是否有年限，我可否要求公司查看原签过的合同？
请那位律师朋友帮忙解答，感激不尽。

1可以,但工龄是连续计算的.2补偿从08年1月1日开始计算,因为之前法律规定终止合同是没有补偿的.3你拒签不双倍,公司拒签双倍.