她这样的要求合法吗,公司是否应支付她补偿金,如应支付的话是多少？

各位律师朋友您们好！
现我有关劳动法问题咨询您们，我司有位员工07年7月入职，本应10月份通过试用期，但由于她个人工作表现不太理想，领导想再给个机会她偿试，故增加了2个月试用期，并加了几百元工资给她。但到了07年12月底2个月试用期即满时，公司领导发现她的工作能力真得无法达到公司这个岗位要求，故当时就口头通知了她本人，她个人不符合公司录用条件不能通过试用期，要求她交接工作后于08年1月11日离职。她当时口头也答应了。之后也补发了邮件通知她。
但当1月4日时她个人反悔，又不同意。要求公司如果解雇她的话要赔偿她1个半月的工资。请问她这样的要求合法吗？公司是否应支付她补偿金？如应支付的话是多少？

员工要求合理。