92天也要按最低标准包月发放还是在准循最低标准的指标的前提下按实际出勤天数结算当月工资（哪怕实际工?

各位律师老师：
    我司是一家做外贸产品的生产企业，由于定单不稳定的缘故致使忙的时候忙得不可开交，空的时候无所事事。
    针对上述情况，我想请教各位，我司该如何去签定《劳动合同》？采用计件制计算工资的话，针对空闲时候的长时间放假，我司有如何结算员工工资，是不是员工一个月实际出勤不到20.92天也要按最低标准包月发放还是在准循最低标准的指标的前提下按实际出勤天数结算当月工资（哪怕实际工资要比最低标准低很多）？

我所目前正对部分企业进行劳动合同法讲座，有需要可以联系我们