后来（06年10月以后）实行每月两天休息日, 请问,可否要求补偿？

（陕西、西安）我于06年3月9日应聘进现单位工作，于07年7月左右曾象征性的签订过一份劳动合同。目的是应付劳动部门检查。且我们没有拿到合同，而是由单位统一保管。具体合同到期日期记得当时并没有写，是空白。如今，08年1月7日单位由部门经理口头通知，因单位要裁员，请我准备交接事宜。具体安排等人事部通知。请问，
1、单位做法是否合理合法？
2、我能否得到经济补偿？如果能，该怎样计算？
3、单位一直未交任何保险，可否要求补交？如果可以，怎样计算？ 
4、单位开始时实行一星期休息一天的制度，后来（06年10月以后）实行每月两天休息日， 请问，可否要求补偿？

如果单位的裁员符合法律规定是可以的;如果辞退你,你可以得到经济补偿,补偿标准为你半个月的工资;单位一直未交保险,你可以要求补交,具体标准由劳动保障部门依规定计算;对于以前的加班,你可以要求公司支付加班费.