2）在B公司工作了,是否意味着以前跟A子公司的合同时作废的？

现在某公司就职，签合同是集团下的A子公司，公司专门请培训公司培训了工作所需要的相关知识。培训费5万元（指经过培训不能胜任工作或离职等需交纳此违约金）。 
但后来公司跟合作方谈判出了问题，说等2个月给答复，于是把我们安排到集团下的B子公司（到现在未与B公司签过合同），做的是跟培训内容不相关的工作，对于以前的项目问题（进入公司就是为此项目才进来的），已经过了3个月了，公司还是一拖再拖。 
问题：
1）当前在B公司不怎么适合自己，而且加班情况很严重，现在想辞职，不知道对于以前的培训费是否还需要交违约金？ 
2）在B公司工作了，是否意味着以前跟A子公司的合同时作废的？（还在以前的合同服务期内）
感谢律师们的答复！
补充：
1）只和A子公司签了合同（合同是A子公司而不是集团），后来安排到B子公司并未签订劳动合同（但是还在和A子公司的劳动合同服务期内）
2）培训是请的专门的培训公司培训的，违约金就是按照培训费×服务年限/服务期
3）齐嵩涛律师答  2008-1-8 16：33：03   
1、在没有和B公司劳动合同的情况下，你可以离职不用支付违约金和培训费。
2、原和A公司的

A的技术和B的技术即使一样，也不属于同一劳动合同内容，劳动合同是有相对性的。满意请按采纳