所以无法实现“新法”中的“同工同酬”,请问他们对“新法”中的“同工同酬”的解释正确吗？

我们是派遣单位的员工，派遣公司解释说“新法”中的“同工同酬”是对一个单位的员工而言的，不是同工种同岗位就能同工同酬，派遣公司还进一步解释说：我们虽然与用工单位的员工在同工种同岗位上班，因为是两家企业，所以无法实现“新法”中的“同工同酬”。请问他们对“新法”中的“同工同酬”的解释正确吗？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。