（此合同与新法不符．）是否０８年后入职人员均需按新法执行,无论地方法规是否出台？

今天董事长来单位找新人谈了，结果是原合同继续使用，在北京市出台新的合同时公司才更换合同，所以今天签了试用期合同，但那合同中没有明示薪金，而且有三天培训（但入职后公司未对新员工进行入职培训），且如果培训考核后不符合公司要求的，公司辞退员工的，无七日薪金．这种情况下如果想离开公司，是否可以拿到已工作日的工资？我已经来了有四天了．
董事长说公司现在就按原合同执行是否正确？（此合同与新法不符．）是否０８年后入职人员均需按新法执行，无论地方法规是否出台？

可以拿到已工作日的工资公司可以仍用原来的合同，但是合同内容不得和法律相抵触。