我知道公司这样做是违背国家劳动法,我想咨询的是,我的解约申请没有学校就业办的章有法律效应吗？

本人与07年11.20号与一公司签订毕业生就业协议与一份补充协议，补充协议只规定了就业方（学生方）需承担的责任，即学生方提出解约的话需提出书面解约申请并赔偿公司3000元，但之后我被另外一家公司录用了，我想与前公司提出解除就业协议并愿意赔偿3000元损失，但该公司要求学生方必须写出书面解约申请并加盖学校就业办公章而且至少要一个月时间才能办完解约手续，就业协议只有甲方（公司方）和乙方（学生方），学校就业办只是作为档案派遣方只在就业协议上加盖了学校就业办公章。所以，学校不会在解约申请上再盖章。因此，解约现在还处于僵持状态，我知道公司这样做是违背国家劳动法，我想咨询的是，我的解约申请没有学校就业办的章有法律效应吗？希望资深律师能给我帮助，谢谢！

公司若有留存必要可持有复印件。当然，则有两种情形，重新申领新三方协议，或者未能让你解除劳动关系（没解除劳动关系、不必与公司递交解约申请、违约。3。所以必须要和企业解除劳动关系，合同内容应当合理合法。若己方与企方未能协商解除劳动关系。2，并回收公司的三方协议。而实际的劳动关系是己方与企方建立的：
a、三方协议若未能达成协商解约。学校所备份的三方协议主要起到毕业生去向监管和劳动派遣触发。应该与公司协商让其为你开具就劳动关系解除证明，那么校方的盖章豪无效力，回收三方协议，若带已有劳动关系就业。企方仍可追求你个人违约。4。持劳动关系解除证明己方和企方协议到学校办理三方协议回收和重新申领；
b、履行协议到约定的截止日期，严格来说协议期内无法再就业，原企业和新企业均可追究你违约责任，合同签署双方应该在平等有好的前提下签署，触发新派遣）、与公司签署的协议在合同期内一直具备法律效力。而后重新找寻意向企业慎重的签署新领的三方协议，重新签署、学校盖章其实没有意义1