第三,如我们离职,我们必须赔偿公司后期培训费用,但公司并没告之我们有哪些培训,及培训费用是多少?

尊敬的律师：
   您好！我于2007年7月18日受雇于东莞一台资企业，当时公司口头给我答复是3个月试用期，并可根据表现延长到6个月适用期，工资为1500元底薪+300元综合奖金+100元全勤奖，3个月过后，公司并没有通知我们是不是正式录用了，也没有签定劳动合同，之前约定试用期过后工资调整为底薪1800元，这个公司有兑现，社会保险是12月底到1月初新劳动法执行的时候给我们办理的，办理是从7月18号开始计算， 1月2号公司管理部来了一份劳动合同，要我们签定，但是上面有些内容与我们当时谈的有出入，比如底薪从1800元/月 变成了 1650元+150生活补助，但之前并未提及有生活补助这一项，第二，公司提出2年以内不得泄露公司机密以及不得从事同行业相关工作，但公司并未支付我们竞业补助金，问公司为什么这样，公司解答，竞业金已经包含在底薪里面了，但当时并未告之我们，第三，如我们离职，我们必须赔偿公司后期培训费用，但公司并没告之我们有哪些培训，及培训费用是多少，向公司要求，公司答复合同不可以改变，只解释，但解释对我们来讲很牵强，我们在5个多月，公司一直未给我们签定任何合同，这次让我们签的合同也有很多差异和不解之处，因此，

你的问题较为复杂,建议最好找当地律师进行咨询.