我有一件事需要咨询：我是2005年4月跟公司签的合同,2008年4月合同到期?

谢谢365给我们提供了这样的平台。
我有一件事需要咨询：我是2005年4月跟公司签的合同，2008年4月合同到期。今年1月份我跟其他公司达成了合作意向，想在1月15日左右离职。公司之前跟提前走的员工都没有要违约金，但是这次跟我却提出了要按合同中规定的条款付违约金。虽然公司这样做并没有违反相关规定，但是我从刚来的时候的新手变成现在的部门主管，工资基本上没有变化，而其他的部门主管月薪均在8k以上，我心里很不平衡，觉得受到了不公证的待遇。何况新的劳动合同法已经执行了，相关的细则也要出台了。而我了解到，相关的细则中提到说，如果过去制定的合同中有违反劳动法的条款，就属于无效条款。我觉得公司制订违约金这一点不符合新劳动法，因为我从进公司起没有接受过任何正式的培训，所有东西都是自学的。所以我觉得这一条应属于无效条款。
但是我是做技术的，不太懂得法律条款，希望专业人士能给出确定的解答，谢谢。

你想辞职最好与公司协商解决，如果职工单方提出解除劳动关系，要承担违约责任的。