我们觉得这样的工伤工资待遇对我们很不合理,请教各位律师,有没有劳动条例可以证明?

有一家电子厂的工资，按员工每个月上满22天班，每天8个小时，月基本工资为396元，剩下的上班时间就按加班费计算，工人靠加班费每月能拿1500元左右，10月份公司出了工伤，我们住院治疗了两个多月，公司停发了我们的工资，现在快过年了，我们向公司要求发放我们9月份到12月份的工资，公司以劳动法规定工伤期间的工资不包括加班费为由，只发给我们每个月396元的基本工资，我们觉得这样的工伤工资待遇对我们很不合理，请教各位律师，有没有劳动条例可以证明，我们在工伤期间能够拿到再高一点的工资；谢谢。

　工伤期间的工资和福利待遇应当与前保持不变。有理由认为用人单位的行为违法。