到时我该怎么办,请求劳动仲裁吗,3,如果需要劳动仲裁或上法庭,要收集什么证据？

新劳动合同法中第九十七条：　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
1。请问这条如何解释？继续有效是指所有条款都有效吗？我们公司的劳动合 同中就有提前解除合同5万元违约金的条款，这条继续有效吗？现好像说法不一，有说继续有效的，也有说还要按照以前的合同履行。不知天津的法规怎样规定的？
2。我们这个公司很不好办事，如果公司拒不解除合同就连新单位也无法接收，到时我该怎么办？请求劳动仲裁吗？
3。如果需要劳动仲裁或上法庭，要收集什么证据？我们的合同都在他们那里保存，不给我们！

只要证明了你与单位存在劳动关系，就可以申请仲裁维护你的权益