那么我们只能获得200元月的工资,请问企业这种有条件的所谓基本工资的做法,符合新劳动法吗？

我是北京一家合资企业从事市场营销工作的职工，已在此企业工作10余年。现有一事请专家给予诊断！ 
本企业对我们从事营销工作的政策为：月浮动工资定为800元，按销售数量有激励奖金，但是，必须完成规定的销售数量。如果每月没有发生销售，那么只能给我们月工资500元，这500元还是有条件的！即：每月必须填报走访客户或电话联系的有效信息15条/月，如果，没有提报，那么从500元中扣除20元/条。综合以上两项都没有发生，那么我们只能获得200元/月的工资，请问企业这种有条件的所谓基本工资的做法，符合新劳动法吗？

每月工资不能低于最低工资标准