就是同一个单位,也有不同的薪酬标准, 像这样说,新的劳动法就根本在中国行不通？

侯海元律师答  2007-9-19 20：36：36   
谁说不能落实？这个问题以前我们已经多次解答了，不是同工同酬，而是劳务派遣与原单位职工属于不同的劳动关系，所以薪酬不同是合法的。就是同一个单位，也有不同的薪酬标准。 
像这样说，新的劳动法就根本在中国行不通？

这不是同一个事实和法律关系，请注意“劳务派遣与原单位职工属于不同的劳动关系”。劳务派遣人员的工资是由劳务派遣公司负责发放的，不是用人单位直接负责的。您如对工资不满，应找劳务派遣公司协商。