公司是补我8年,每年一个月的工资吗？

我在东莞工作了7年了，之前一直未签合同，但新劳动法出台后，公司决定从明年元月起开始签合同，期限为一年一签，请问：  
        1) 如果合同到2009年元月到期后公司与我不再签劳动合同，公司是补我8年，每年一个月的工资吗？还是只补2008年度一年一个月的工资呢？我以前的7年有用吗？  
        2) 如果2008年我不签劳动合同，可以要求公司补我以前7年，每年一个月的工资吗？  

问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？　　答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。