每月给我们40块钱的超时补助,月工资是500元合理吗?
1,用人单位支付的工资未达到本市人均最低工资,却要求劳动者自己支付养老保险的40%,合理吗?
2,用人单位是小学的附属幼儿园与劳动者是签定10个月的固定合同,暑假两个月就没有任何保障,第二年采取同样的合同签定法.用人单位而对于医疗保险更是只字未题,请问新劳动法对此有没有制约?
3,用人单位除了周末和法定节假日休息以外,平均每天我们连续工作9个半小时至10个小时,每月给我们40块钱的超时补助,月工资是500元合理吗?
你好!公司的做法是不对的,你可与公司协商处理,协商不成,向劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278
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