每月给我们４０块钱的超时补助,月工资是５００元合理吗？

1，用人单位支付的工资未达到本市人均最低工资，却要求劳动者自己支付养老保险的40%，合理吗？
2，用人单位是小学的附属幼儿园与劳动者是签定１０个月的固定合同，暑假两个月就没有任何保障，第二年采取同样的合同签定法．用人单位而对于医疗保险更是只字未题，请问新劳动法对此有没有制约？
3，用人单位除了周末和法定节假日休息以外，平均每天我们连续工作９个半小时至１０个小时，每月给我们４０块钱的超时补助，月工资是５００元合理吗？

你好!公司的做法是不对的,你可与公司协商处理,协商不成,向劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278