到时候我想离开,用人单位是否得发给我 自1月1起（在职）到离开之日的双倍工资？

一、我们的合同还未签，但内容看了，其中关于报酬上，只写基本工资840，其他待遇另算，我觉得这种合同不妥，比如我们商量是2500，到时候他只给1500，到时候合同上不明确，权益如何保护？这种合同是否应该拒签，急！
另外，比如我签了我所述的合同，到时候他未兑现2500的工资，我提前30天辞职，是否应当承担法律责任？
三、如果我不签（在此工作未满一年），他同意了，到时候我想离开，用人单位是否得发给我 自1月1起（在职）到离开之日的双倍工资？（因为有人说是，但我看劳动法这是对具备签定无固定期限合同而言的，）对此很困惑。
谢谢解答

一、拒签；
二、你自行辞职没有任何补偿；
三、是的，不区分有无期限。满意请按采纳