听别人讲我们单位年前准备解雇200人,我如果闹大了,对我以后进入其它单位是否有影响呢？

本人的情况：
    就职于一广州房地产下属建筑公司，入职建立劳动关系时间：07年9月12日，未签劳动合同或者试用期合同，12月25日，单位口头要求我离开，并要我写辞职申请——我当然不会写，并口头答应赔偿7天工资。本人试用期薪水3000，现在我还在打卡上班。
1、本人是否可以获得以下赔偿：根据新劳动合同法，获得每个月工资补助3000；
2、12月12日是否就应该算转正，可以获得半个月的工资补偿，1500，提前一个月通知，现在离开就应该再补偿一个月的工资，3000，虽然口头告诉我推迟试用期一个月；
3、本人入职前两轮面试所用的车费共计300元。
4、在试用期间的加班费，我保存了加班的工作记录，约12个晚上。
5、快到年终了，年终奖或者年底双薪是否有我的一份？
6、试用期内的社会保险。
   请问上面我列的这些是否可以依法获得？是否还有其它的我应该获得的东西？听别人讲我们单位年前准备解雇200人，我如果闹大了，对我以后进入其它单位是否有影响呢？

你应该申请劳动仲裁，将你的请求都列上。满意请按采纳