2：劳动用工协议就是劳动合同吗,3：自动辞职时可以以收取押金不合法的理由要求经济补偿吗？

我参加工作十年了。进单位就被收取了500元的押金（目前还未退还）。这三年内给我们签定了劳动用工协议。到08年3月协议就到期了。请问各位律师大人：
1：到期后我自动辞职可以得到经济补偿吗？
2：劳动用工协议就是劳动合同吗？
3：自动辞职时可以以收取押金不合法的理由要求经济补偿吗？

1、可以得到一个月工资的赔偿；
2、对
3、不可以。