放假这个月的工资按市最低工资的80%计算,可我们都是职员,工资都几千一个月的呀？

现在我们公司称产业结构调整，需裁掉相当一部份职员，于是诱骗职员填写“辞职单”（已有几十个职员写了辞职单且结工资了），并提出每人按工龄“一年补一个月”，但公司没有提前一个月通知我们（只提前一个星期），我们要求须多补一个月工资；现在公司回复我们必须填写辞职单才能办理而将我们填写为“辞退”或“公司裁员”的单退回给了我们，并且通知我们放假一个月，放假这个月的工资按市最低工资的80%计算，可我们都是职员，工资都几千一个月的呀？(公司还是从去年的5天制改为现在的6天一周工作制)……请问各位大律师，我们现在应该怎么办

可向劳动监察举报或申请劳动仲裁。