然后再重新与外包的公司签订劳动合同,我不知道这样的做法对我们临时工有没有好处,我们能不能签？

我是2001年12月2日上班的，现在刚整6年，签订的合同是2008年3月份到期。我们公司现在要我们所有的临时工重新签订合同，公司说是2008年公司将临时用工外包到别的公司，原因是因为现在整个公司的人员工资太低，其中因为人工成本是固定的，将临时用工外包到别的公司，人员工资可以从经营成本或其它的成本中出，这样正式员工工资上升了，临时工工资也提高了。所以公司现在让所有的临时工先签订解除劳动合同，然后再重新与外包的公司签订劳动合同。我不知道这样的做法对我们临时工有没有好处？我们能不能签？请专家帮忙解决一下。谢谢！

可以告的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。      但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。 劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。