未对公司造成损失,这也要写行为记录》（3）公司要求我自行递辞职书,这样公司有无赔偿？

您们好！
我是东莞一家港资企业的管理人员，06年9月进厂，签了劳动合同，期限由07年1月至08年1月，请问：(1)如果公司以合同期满而辞退，有无经济赔偿？(2)公司内部有说法：一年内有出现三次行为记录的话就当自动辞职或公司可以随时辞退，而且没有任何赔偿，请问公司这说法是否合理？《注：行为记录是指：譬如：直接上司要求事无大小都要随时向他汇报，但有时未及时的情况下他就斥责要下属写行为记录。又譬如：原定预约时间验货，但因生产有困难要改时间验货，只是改时间验货，并没有影响出货，未对公司造成损失，这也要写行为记录》（3）公司要求我自行递辞职书，这样公司有无赔偿？
谢谢指点！

公司以合同期满而辞退，目前没有无经济赔偿自行辞职，没有经济补偿金