公司可以不通过工会组织而直接与我解除劳动关系吗,4,我在患病期间公司可以与我解除劳动关系吗？

我第三次合同2006年09月01日--2007年08月31日到期，公司未于本人再次签订合同，现任职文管一职，有人事上岗证，2007年10月18日通过尿检知道自己怀孕，并告知公司，2007年11月18日进行一次产检，婴儿情况不好，2007年11月22日早上有出血状况，2007年11月23日医院检查告知要人工流产，2007年11月24日做完流产手术，2007年11月26日家人凭医院开具的3周产假单去公司请假，2007年12月17日病情不好有去医院开具2周假单，2007年12月20日单位人事告知需开具指定医院的病假单才可继续休假，2007年12月21日至公司指定医院开具10天的病假单，
请问：
1。公司2007年12月26日口头告知与我解除劳动关系可行吗？
2。我与公司是否存在2007年09月01日--2008年08月31日的事实劳动合同关系，
3。我在公司工会任职，公司可以不通过工会组织而直接与我解除劳动关系吗？
4。我在患病期间公司可以与我解除劳动关系吗？
5。公司此举是否为规避2008年01月01日执行的新劳动合同法，书面形式通知我解除劳动关系在2007年12月31日前与2008年01月01日后有何不同，我可以采取哪些方式维权，
6。我请假至2008年01月01日，未接到公司书面的解除劳动关系通知前，我是否可以于元月2日销假上

1、不可以；
2、是的；
3、不可以；
4、没有区别，申请劳动仲裁；
5、病假期满后单位可以书面通知你解除劳动关系。
6、无权满意请按采纳