包括奖金吗,如果包括奖金,因为我刚来这家公司以前根本没有拿过年终奖金这种情况又怎么样核算呢？

   我于11月2号进某公司上班，11月27号发生工伤事故，经医生诊断为左手中指远端末节骨折。12月25号去医院复查经诊断骨折处不能完全愈合，请问这种情况构成10级伤残吗？如果不构成的话，单位是不是一点费用也不用赔偿？
   因公司要求我于12月28号去公司上班（还在医疗期间）。另外试用期也即将结束（试用期为两个月）。假设公司要和我签正式合同，如果我签了合同，在医疗期满后工伤鉴定为10级的话我再提出离职，我还能得到公司的一次性医疗补助金吗？假设公司不与我签正式合同而延长我的试用期的话。那么在鉴定结束后我能得到一次性医疗补助金吗？另外公司是否有权利不与我签合同直接让我离开呢？
   如果我得到医疗补助金，那么我的医疗补助金的基本工资怎么样核算呢？是以我在这家公司11月份的工资核算还是以我在上一家单位的年平均工资核算？还是以这家公司象我这种职位的平均工资核算还是以昆山市上一年度的平均工资核算？另外基本工资的核算是税前还是税后包括其他一些津贴吗？包括加班费吗？包括奖金吗？如果包括奖金，因为我刚来这家公司以前根本没有拿过年终奖金这种情况又怎么样核算呢？

你好!你先做工伤的认定,工伤认定后申请伤残鉴定,然后按鉴定的结果享受工伤待遇!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278