他们是不是违反劳动法了呢,还有就是公司是私家和公家就有区别呢,我们如何找律师帮忙?

他们是不是违反劳动法了呢,还有就是公司是私家和公家就有区别呢,我们如何找律师帮忙?,第1张

我在某娱乐场上班,有许多家的分店,海口有两家,但我们的工资却有很大的区别,我们员工准备1月份以后提起诉讼。
我例举公司对我们的待遇,看看是否违反了劳动法?
1、我们并没有和他签立劳动合同,但签的是什么协议书,只有一份,给他们我们没有留底。
2、协议上是说因为是特殊行业,只要是节假日我们必须上加班,酬劳是双薪,但他又没有按双薪算。比如我上的是一天班,一天的工资是22元,那么一天包加班费应该是88元,我们只拿到65元,原来是上午是44元下午就是按计时3.5/小时。我们气死了,我们都是刚从学校出来的,还不知道什么有劳动法有哪些现在知道了,一想跟他干了5年都是这样就来气。
3、员工没有社会保险,只有主管级以上才有,有一位员工在里面呆了10年,别说保险,光工资才比我多100,也就是860,860能干嘛?还叫我们自己的新酬保密,原来是怕我们比较。
4、收取押金,说是服装押金,员工500,计时工150
5、怀孕只有2个月的假期
以上只是其中比较让我们不能接受的,不知道如果我们对他提出诉讼是否能赢,他们是不是违反劳动法了呢还有就是公司是私家和公家就有区别呢我们如何找律师帮忙请给以我们帮助盼复!谢谢!

位律师回复

以上5项均违法

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