他们是不是违反劳动法了呢,还有就是公司是私家和公家就有区别呢,我们如何找律师帮忙？

我在某娱乐场上班，有许多家的分店，海口有两家，但我们的工资却有很大的区别，我们员工准备1月份以后提起诉讼。
我例举公司对我们的待遇，看看是否违反了劳动法？
1、我们并没有和他签立劳动合同，但签的是什么协议书，只有一份，给他们我们没有留底。
2、协议上是说因为是特殊行业，只要是节假日我们必须上加班，酬劳是双薪，但他又没有按双薪算。比如我上的是一天班，一天的工资是22元，那么一天包加班费应该是88元，我们只拿到65元，原来是上午是44元下午就是按计时3.5/小时。我们气死了，我们都是刚从学校出来的，还不知道什么有劳动法有哪些现在知道了，一想跟他干了5年都是这样就来气。
3、员工没有社会保险，只有主管级以上才有，有一位员工在里面呆了10年，别说保险，光工资才比我多100，也就是860，860能干嘛？还叫我们自己的新酬保密，原来是怕我们比较。
4、收取押金，说是服装押金，员工500，计时工150
5、怀孕只有2个月的假期
以上只是其中比较让我们不能接受的，不知道如果我们对他提出诉讼是否能赢，他们是不是违反劳动法了呢，还有就是公司是私家和公家就有区别呢？我们如何找律师帮忙？请给以我们帮助盼复！谢谢！

以上5项均违法