怎么办, 公司在入职流程的安排方面是否合法,我现在该怎么做以保证自己的合法权益？

我于2007年11月9日到 深圳某资产管理公司应聘租赁代表一职，当天面试通过，11月12日开始跑盘和参加公司的相关培训。
公司的入职流程是这样的：
面试通过----跑盘和培训---半个月后小考一次---考过后继续培训和跑盘；未考过者淘汰（无津贴) ---- 一个月后大考一次（我是11月11日大考的）-----考过后：上岗面谈----面谈过后：办理入职手续并进入试用期。   
公司规定 跑盘和培训期间发的是津贴，每天50元，但津贴要到和第一个月的底薪一起发（以我为例：1月15日 发我第一个的底薪和我的跑盘津贴）。
我11月11日通过大考，11月12日通过上岗面谈，但公司考虑到年底淡季和新劳动法的即将出台，在11月12日并没有安排我办理入职手续，说要再考察我一段时间，至今（2007年12月24日，距面试通过已经43天时间）公司仍未给我签劳动合同 和办理入职手续，所以我现在虽在公司，可什么也没有，甚至都算不是试用期的员工，如果公司这时要抄掉我，怎么办？ 公司在入职流程的安排方面是否合法？我现在该怎么做以保证自己的合法权益？谢谢！

可以向劳动监察部门反映。