未经批准就不上班按擅自离职处理,且扣除工资,这样的条款是否为无效条款？

我们的合同中有这样一条款：如果辞职未提前30天，未经批准就不上班按擅自离职处理，且扣除工资，这样的条款是否为无效条款？

职工辞职有三种类型：一是提前通知解除劳动合同。即劳动者在提前三十日书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这种辞职，用人单位不支付经济补偿金。二是劳动者随时通知解除。以下法定事由，劳动者无须提前通知就可随时与用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时、足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位原因致使劳动合同无效的以上情况单位应向劳动者支付经济补偿金。三是劳动者立即解除。即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。