算不算辞职,如果算辞职,单位如要职工走人,又想省了补偿金,就来这一招,职工权益该如何维护呢？

　　单位不断地给职工加任务，可待遇却下降。遇到这种情况，职工心情肯定是郁闷的，如何干得下去，如果辞职，那就随了领导的愿，这可怎么办啊？
　　如果合同到期，重签合同，合同里写的工作内容加重，而待遇却不提高，甚至下降，职工不愿意签，算不算辞职？如果算辞职，单位如要职工走人，又想省了补偿金，就来这一招，职工权益该如何维护呢？谢谢！

待遇却下降，单位违约。你就按照合同约定来工作即可，单位的行为违法，可以投诉或申请仲裁。