如果我拒绝签约导致双方终止劳动关系,公司需要为我作出经济补偿吗,补偿多少呢？

  我入职东莞一家公司已经8年，从未签过合同，基本工资都是按26天计算的，现在公司将准备从2008年1月1日起改为22天计算，但要减少相应的4天工资，
  公司此举算降低条件吗？如果我拒绝签约导致双方终止劳动关系，公司需要为我作出经济补偿吗？补偿多少呢？
  谢谢解答！

拒签合同对您不利。如果公司有证据证明之前的4天已经给了加班工资，算在综合工资里。现在通知您签，如果不签，公司可以合法解除劳动关系而不用补偿。若还有问题可以电话咨询。如您认可，请点击采纳意见！谢谢！