违反什么法,有何依据,2,公司是否违反《劳动法》,有何依据,公司辞退女同事应该如何赔偿？

我一女同事在一家苏州园区美资企业当普通操作员，是公司正式职员，合同从06年起至08年12月31止，在今年9月怀孕，（在12月17日拿的结婚证）在12月7日公司通知她办理辞职手续，她本人不愿辞职，公司以她未婚先孕违法在先要求办理离职手续，赔偿4150元（她本人月薪1050元）
问：
1。我女同事是否违法？违反什么法？有何依据？
2。公司是否违反《劳动法》？有何依据？公司辞退女同事应该如何赔偿？

劳动合同期限届满前一个月，用人单位应当通知劳动者是否续签劳动合同。公司１２月７日才通知，显然违法。未婚先孕违法了相关计划生育行政法规，但并不违反劳动法律法规。公司违反有关劳动者在孕期不得解除劳动合同的规定。