女员工产检假规定

2012年4月14日起，国务院会议通过《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间，也称女职工产假。下面，马网百科整理了《女职工产假规定》。我们一起来了解一下吧！

劳动法关于产假的规定

符合计划生育规定的女职工产假，按照下列条件确定:正常生育的，给予90天产假，其中产前需要安排适当休息天数的，计入90天产假；如遇早产或延期分娩，按90天计算；遇难产或双胞胎，产假增加15天。根据相关规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。这一规定并没有限制产前检查的次数，即只要是正常的、必要的，都应该计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。

北京市产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况减少其劳动定额。怀孕女职工按医务部门要求在工作时间进行产前检查的，算作工作时间，按出勤对待。

上海市产检假规定

产假一般半天，算正常出勤，也就是发全薪；医生会根据实际情况，在每次检查后预约下一次检查日期。按照这个日期，一般是9-10次。如果当天需要多做检查，也可以考虑一天。

广州市产检假条例

怀孕的女职工，从怀孕第六个月起，应定期进行产前检查，每次检查应给予半天脱岗时间，按工作时间计算。

最后提醒准妈妈们，现在有些企业把怀孕女职工上班时间的产前检查时间算作病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益。准妈妈需要了解当地关于产假的规定，运用法律维护自己的合法权益。