和我续签合同,但是也是把员工的薪水降低,逼员工自动离职,可以以此为由躲避支付赔偿金,是否合法？

我在单位已经工作已经4年半多了，单位劳动合同都是一年一签。我和单位的劳动合同到今年12月底到期，但是单位至今未提出续签，也未提出把我裁员。单位从10月份开始到现在的工资还没有支付给员工。 拖欠工资本是违反劳动法的。拖欠工资也不是这个几个月的事情，每月不按时发工资已经接近2年了。
现在单位的理由是资产重组，没钱发工资，企业会转让给另外一个老板接手。现在老板的意思是，合同到期不和你续签，也不赔偿你任何的费用。
眼看新2008劳动法即将执行，想请教诸位律师：
1、单位不和我续签合同，企业申请破产，就此倒闭我是否会有赔偿？如果有赔偿，是如何赔偿？是否是在结清工资的前提下，按工龄赔偿4个月的工资作为赔偿金？
2、单位不和我续签合同，单位转给另外的企业收购，如果收购的公司把我薪水降低（如果那个老板说：“你爱做就做，嫌工资低你不做，你就放弃，自动离职，是否违反劳动法？
3、单位为了不想支付赔偿，和我续签合同，但是也是把员工的薪水降低，逼员工自动离职，可以以此为由躲避支付赔偿金。是否合法？我该怎么做
请教各位律师，谢谢了！急

新法生效前合同到期,单位可以不与你续签,也不需要支付任何经济补偿。但是拖欠的工资应该支付.如果想获得4个月的经济补偿,也不是没有办法,但必须在新法生效前采取行动.详情预约面谈。