年資保留：到勞動合同終止後是否按年資進行經濟補償 (按新勞動法第四十七条賠償)第二條：工?

公司签定的合同内部将劳动法的很多权益均没有写入，而且只原按照合同里面的条款实行相关的权益
例如：加班时间/不实习5天/8H，只填写不定时工作制度。而合同里面签定的就是定时工作制度
我们是否可以和厂方要求合同增加以下条例以保证我们的合法权益：
第一條：合同类别和期限
需增加：
1。试用期也应包含在合同内
2。(原年资保留，注：入职日期：     年     月     日)
3。從進廠到現在為止沒簽過勞動合同或隻簽過一次(2次)，視為無固定期限；
4。年資保留：到勞動合同終止後是否按年資進行經濟補償 (按新勞動法第四十七条賠償)
第二條：工作内容和工作地点
1。第（二）款工作數量需備注：本岗位范圍內合理的（甲乙雙協商同意）工作數量
2。 需增加：（四）若变换工作地点，未经乙方同意，视甲方违反合同约定，应按照相关法律规定对乙方进行经济补偿。
第三條：工作时间和休息休假
1。第一款不定時工作制改為：实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时

你好!你得不平等可以拒签!这是你的权利!北京律师祝永根电话:13141427548QQ:422829278