强制大家在20080101前签定,公司的合同如何判定违法,不平等,员工是否可以拒签合同？

公司签定新合同，但是很多劳动法有关员工的权利都没有写在合同上，强制大家在2008/01/01前签定！
公司的合同如何判定违法？不平等？员工是否可以拒签合同？
合同内容：
五、劳动报酬
（一）乙方试用期工资____元/月，其工资组成为底薪____元+绩效奖金A________元+绩效奖金B____元+知技津贴_____元+生活补贴______元+住房补贴_______元（续签合同，此栏不需填写）；
试用期满乙方起点工资为____元/月，其工资组成为底薪____元+绩效奖金A________元+绩效奖金B____元+知技津贴_____元+生活补贴______元+住房补贴，（此金额将以乙方工作胜任情况，和遵从“惠阳东威电子制品有限公司薪资制度”决定；且试用期工资不低于甲方单位相同的岗位最低文件工资的或约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的工资标准）。甲方可依法制定或集体合同约定的工资分配制度支付乙方工资。
（二）甲方每月 25为发薪日。
（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬及。
（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。
（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定

该合同没有什么问题。法定的权利，不写也跑不了。法定的义务，不写也得履行。