都被公司以各种理由回绝,没加工资,请问公司的行为是否符合法律法规？

陆律师：您好！
    我是东莞一名世界500强外资零售业的员工，我的工资是月薪1100元，其中包括基本工资700元、全勤奖150元、住房补贴250元之和。而该市的最低工资标准是690元。我想问的问题是，我们的基本工资在该市来说合不合理？全勤奖、住房补贴是否又属于工资？我们的工资在该市来说又是否合理？该公司支付工资的形式又是否符合劳动法？还有就是我们曾经多次向公司提出加工资的倡议，都被公司以各种理由回绝，没加工资。请问公司的行为是否符合法律法规？

看不出违法的地方。