会不会时间长了默认为同意呢,申请仲裁要等到发了工资才可以吗（现在不清楚下个月公司如何处理）？

休完产假上班一个月后（哺乳期内）人事给我一份工资调整通知书（盖了公章），给出的降薪理由（根据业务需要及您的工作表现评估）。目前公司有部分产品不做，我所属部门可能解散，公司也没有进行工作表现评估。请问如果我不同意该怎么处理，不签字就可以了吗？会不会时间长了默认为同意呢？申请仲裁要等到发了工资才可以吗（现在不清楚下个月公司如何处理）？

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