还强迫重新签订劳动,请问,企业这么做有法律依据吗,劳务用工和企业之间还有联系吗？

本人是江铜集团的一名普通临时工，在企业工作了十几年，合同是每年签订一次，但随着新劳动合同法的即将实施，企业将我们这一部分长期的临时用工划入了劳务用工的范围，不仅提前终止原有的劳动合同，还强迫重新签订劳动，请问，企业这么做有法律依据吗？劳务用工和企业之间还有联系吗？

　劳务工也是劳动合同法调整的对象。