把2倍的加班费降到1,5倍了,现在还要我们员工签一个工时制的协议书,请问有没有违反劳动法？

我们公司要实行两班倒了，规定3个月的加班不超过108小时，并且每周有1天的休息，也就是轮休掉周末的加班，把2倍的加班费降到1.5倍了，现在还要我们员工签一个工时制的协议书。请问有没有违反劳动法？因为这样的话，我们的周末休息的权利相当于被剥夺了。

涉嫌违反劳动法。