這包括一個月未提前通知費用是嗎,是不是08年已簽的合同暫未履行可以不賠付？

員工為05年3月入職，07年12月31日合同期滿，現已續訂了08年1月至12月合同期，現因公司07年12月20號左右搬廠，部分人員無法分流，需裁員，請問公司該如何支付員工賠償金？08年已續簽的勞動合同現需裁員，要賠嗎？按該員年資應賠償多少剛剛查律師說賠三個月，這包括一個月未提前通知費用是嗎？是不是08年已簽的合同暫未履行可以不賠付？

如果，公司在12月30日，终止与您的合同关系，公司不需要补偿。即使双方签订了劳动合同，用工之前用人单位仍无需承担用人单位的法定义务。