如果到期后公司不與我續約,那麼賠償按一年工齡賠償還是按5年工齡賠償,2,怎樣賠？

我是04年進廠的，以前一直沒有簽勞動合同，新勞動法出臺后公司從08年元月份起，要求一年一簽，現有以下問題望得到解答：
1。如果到期后公司不與我續約，2.html" class="superseo">那麼賠償按一年工齡賠償還是按5年工齡賠償？
2。怎樣賠？

《劳动合同法》生效后，合同到期用人单位不续签的应当进行补偿。《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。