说是放假期间补助工资不低于惠州市最低工资标准的八成,我们不同意,请问现在我们应该怎么办呢？

TO各位律师：
   有些法律上的问题想向你们咨询一下：本人前天收到厂方的解除劳动合同的书面通知，由于开出补偿条件不符合劳动法，还有存在加班工资的争议，所以我们没有签字领工资，厂方也就没有把解除劳动关系通知书给我们。昨天我们上博罗劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁股已立案，并作通知在本月27号开庭。今天厂方突然开出一张放行条（厂里的放行条），说是放我们一个月的假，说是放假期间补助工资不低于惠州市最低工资标准的八成，我们不同意。请问现在我们应该怎么办呢？谢谢！

既然已立案，通过劳动争议促仲裁法律途径解决。