他们首先肯定我的工作并鼓励我先在单位换个岗位,我问校长换部门后工资待遇是否与当时一样(800元)?

无故被试用12个月，辞职后所欠工资还要再拖再欠06年7月我经朋友介绍进入一家做IT培训的公司作为教员实习，试用期工资为600元。在职四个月后，也就是06年的11、12月理论上调整为800元，但在这两个月实发工资680元。因为扣除了工作服的费用，工作服据说480元（没有见到有关工作服的任何票据），个人和单位各付一半，分别在11、12这两个月扣除。在教员这个岗位上实习半年后觉得不能胜任自行辞职，但校领导没有批准，他们首先肯定我的工作并鼓励我先在单位换个岗位，我问校长换部门后工资待遇是否与当时一样(800元)，在得到肯定的答案后同意，并于07年1月调换了岗位。
但是事实却并非如此，当我在领取07年1月份工资（调换岗位后的第一个月）的时候才被告之又得重新开始实习，工资又调回每月600元。
07年1月份调动到其他部门工作后，一直处于实习状态，多次催促转正校长都以太忙过阵子再说来搪塞，至到8月份才算是转正，工资调整为1000元。也就是说从2006年7月到07年7月我一直在试用期。
由于运作不好，公司从07年3月份开始拖欠工资，达到三个月之多，我于2007年9月24日辞职，所欠三个月工资至今只于07年11月15日结算了500元。
我的疑问：
1。既然工作调动时校长承

请带材料向律师面谈,或是向劳动行政部门申请仲裁