旧工龄的补偿金将无法得到．请问,我担心的问题最好的解决方法是什么？

你好！关于新劳动法，我有一些疑问，情况是这样的，我于２００３年入厂，未签劳动合同．2006年９月份有与公司签一年的固定期限合同．合同签定前，公司有给一半补偿金．今年９月合同到期到，未再签定合同，但仍延续劳动关系．本月初收到公司通告，要求所有未签合同的员工在１２月３０日前与公司签合同．问题如下：
１．如果我在１２月３０日与公司再次签一年的固定期限合同，那么公司是否必须给付旧工龄的补偿金？　如果要给，　如何计算？
２．如果我不签合同，公司是否可以视作为我自动离职而不用给补偿金？
３．如果我于１２月３０日签合同，那么到０８年，是否可以将此合同视为第一次与公司签定固定合同？
４．续签合同后，在０８年底，合同期满，根据新合同法规定，是否公司只需支付一个月补偿金？
５．关于新劳动法所提及的全市职工月平均工资的三倍，东莞市职工月平均工资为９６０，在岗职工月平均公司为２６００，请问劳动法中所规定的是不是为９６０的三倍？
　　我担心的问题是：
１．按旧劳动法不与单位续签合同则无法得到补偿金．
２．续签合同后，旧工龄的补偿金将无法得到．
请问，我担心的问题最好的解决方法是什么？谢谢！

１、请您不要将《劳动法》与新出台的《劳动合同法》相混淆，后者是前者覆盖下的小法－－－－，后者只调整劳动合同的签订，续签等等。２、您在１２月份签的合同要受《劳动合同法》的约束３、如果你不签合同，公司可以视为自动离职不给补偿金