如果有能不能再要求增加25%的经济补偿,赔偿金是按应发工资赔还是按实发工资赔？

问题是这样的：我在东莞一间公司（现已搬到广东清远市）工作了十年，但一直以来都没有签劳动同合，现在公司要在2008年1月1日前要我们签劳动合同。如果我不与公司签合同想离开公司的话，请问之前十年的工龄有没有经济赔偿？如果有能不能再要求增加25%的经济补偿？赔偿金是按应发工资赔还是按实发工资赔？（应发工资=底薪+加班+津贴+全勤 没有扣除保险金、生活费，实发工资=应发工资-保险金-生活费）

没有签合同，双方可以解除，但都应提前一个月通知，否则可以按工龄和应发工资主张经济补偿金。